關于印發(fā)《海州區(qū)區(qū)屬監(jiān)管企業(yè)人員招聘管理辦法》的通知

海政辦發(fā)〔2024〕28號　

關于印發(fā)《海州區(qū)區(qū)屬監(jiān)管企業(yè)人員招聘

管理辦法》的通知

　

各區(qū)屬監(jiān)管企業(yè)，各有關單位：

《海州區(qū)區(qū)屬監(jiān)管企業(yè)人員招聘管理辦法》已經區(qū)十九屆政府第28次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

海州區(qū)人民政府辦公室

2024年7月10日

　

　

海州區(qū)區(qū)屬監(jiān)管企業(yè)人員招聘管理辦法

　

第一章　 總 則

　　　 第一條 為規(guī)范區(qū)屬國有企業(yè)用工行為，推動國有企業(yè)人員招聘規(guī)范化、制度化，建設高素質專業(yè)化國有企業(yè)工作人員隊伍。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《關于進一步加強全區(qū)國有企業(yè)監(jiān)管的實施意見》（海委辦發(fā)〔2022〕40號）等文件規(guī)定，結合區(qū)屬國有企業(yè)實際，制定本辦法。

　　　 第二條 本辦法適用于區(qū)屬國有企業(yè)及控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招聘的員工。

第三條 企業(yè)招聘工作人員，除按國家政策安置的人員外，一般人員采取公開考試錄用方式進行招聘。具備以下條件之一者，可簡化招聘程序，采取考察錄用的方式進行招聘。

（一）中央、省、市、縣區(qū)國有企業(yè)工作人員；

（二）企業(yè)急需的管理人才和特殊崗位專業(yè)技術人才。

第四條 公開招聘堅持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主結合的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考察的方式進行。

　　　 第五條 企業(yè)應當制定人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)員工人數(shù)要與生產規(guī)模、經營效益相匹配；深化員工薪酬與效益掛鉤的內部薪酬制度改革，探索實行企業(yè)工資總額預算并嚴肅預算執(zhí)行；建立能進能出的內控管理制度，崗位、員額設置要科學合理。

第六條 企業(yè)招聘員工，應具備下列基本條件：

（1）遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

（2）能夠履行企業(yè)員工的義務、遵守紀律、品行端正；

（3）具有大學本科及以上學歷，年齡原則上在35周歲以下，中高級專業(yè)技術人才、管理人才可適當放寬年齡；

（4）身體健康，適應崗位要求的身體條件；

（5）具備《崗位表》中崗位要求的資格條件；

（6）法律、法規(guī)及行業(yè)管理等對企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第七條 企業(yè)人員公開招聘考試錄用工作由區(qū)人社局負責指導區(qū)屬國企組織實施。

第二章 　招聘計劃

第八條 企業(yè)招聘員工應當根據(jù)工作需要，堅持總量控制，精簡、效能的原則，實行招聘計劃申報審批制度。

第九條 企業(yè)員工年度招聘計劃審批程序：

　　　 （1）企業(yè)根據(jù)用人需要提出招聘計劃，招聘計劃應包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數(shù)、專業(yè)所需資格條件等內容；年度招聘計劃應包含公開考試錄用人員和考察錄用人員。其中，考察錄用人員比例原則上不得超過年度招聘計劃的30%。

　　　 （2）招聘計劃經企業(yè)黨委會研究核準后報區(qū)國資辦審核。

　　　 （3）區(qū)國資辦審核后報區(qū)政府審批。

招聘計劃原則上每年3月底前核準一次，特殊需要的可另行申報。

第三章 　招聘程序

第十條　 企業(yè)根據(jù)核準的招聘計劃制定招聘方案，招聘方案應當包括下列內容：

（1）擬招聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件；

（2）招聘對象、范圍和人數(shù)；

（3）招聘的方法、程序；

（4）招聘的組織領導。

第十一條　 企業(yè)考試錄用人員招聘應按下列程序進行：

（1）制定招聘方案；

（2）報區(qū)國資辦、區(qū)人社局審核；

（3）發(fā)布招聘信息；

（4）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（5）考試、考察；

（6）體檢；

（7）政審；

（8）根據(jù)考試和體檢結果，確定擬聘人員并公示；

（9）簽訂勞動合同，辦理相關入職手續(xù)。

企業(yè)錄用應屆碩士及以上學歷人才可采用校園招聘形式進行，招聘程序參照事業(yè)單位校園招聘相關程序進行。

第十二條 企業(yè)考察錄用人員招聘應按下列程序進行：

（1）企業(yè)黨委研究提出擬錄用崗位及人選；

（2）報區(qū)國資辦審核；

（3）由區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)人社局、區(qū)國資辦、用人單位及相關專業(yè)的專家共同組成考察小組對擬考察錄用人選考察；

（4）報區(qū)政府備案；

（5）簽訂勞動合同，辦理相關入職手續(xù)。

第十三條 企業(yè)應于招聘工作結束后向國資辦備案招錄情況并及時公示招聘結果。

第四章　 聘用和管理

第十四條 企業(yè)新進人員均實行勞動合同制。用人單位與新進人員在平等自愿的基礎上，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。對首次聘用人員實行試用期制度。試用期限按《中華人民共和國勞動合同法》中關于試用期的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 企業(yè)可以依照法律法規(guī)的相關條款，按照法定流程與員工解除勞動合同。同時，也可以根據(jù)自身實際情況，在合法合規(guī)的前提下，與員工協(xié)商一致解除勞動合同。

第五章　 紀律監(jiān)督

第十六條 企業(yè)招聘人員必須嚴格按照有關規(guī)定實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻、直系血親、三代以內旁系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、購銷等重要崗位。

招聘單位負責人和招聘工作人員在招聘員工時，涉及與本人上述親屬關系或者其他影響招聘公正的，應當回避。

第十七條 對違反本規(guī)定擅自招聘人員和違反招聘紀律的，按照有關規(guī)定追究其責任。

第十八條 區(qū)人社局、區(qū)國資辦加強對企業(yè)公開招聘工作的指導。企業(yè)人員招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。

第六章　 附 則

第十九條 本辦法由區(qū)國資辦負責解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。之前發(fā)布的有關國企人員招聘文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。